岗位职责:
1、负责招聘需求确认及组织招聘实施，确保各部门人员的及时补充，按要求完成招聘计划
2、负责对招聘流程、招聘工具不断改进优化分析招聘效果；
3、拓展招聘渠道，选择和建立有效的招聘渠道；
4、研究行业发展动向，收集行业内人才信息，积累人才资源库；
5、负责重要职位的背景调查。
 
任职要求：
1、人力资源及其相关专业，统招本科及以上学历；
2、3年以上相关工作经验，熟悉IT行业人才招聘特点，具有大型跨地区招聘经验者优先；
3、熟悉各种人才的招聘渠道，精通各种面试技巧与方法的灵活应用；
4、有敏锐的洞察能力，能及时洞悉人才市场供求变化，并提出应变策略；
5、具备较强的沟通、组织协调能力及分析判断能力，对工作有良好的计划和控制能力以及较强的抗压能力；
6、善于学习，结果导向，自我要求严格。

岗位职责;
1、 负责分公司整体运营管理，协助各部门经理对其业务管控，人事管控，财务管控，使分司正常良性运营。
2、 检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开每周例会，总结工作、听取汇报；
3、 处理公司重大突发事件；
4、 推进公司企业文化的建设工作；
5、 做到以人为本，为员工负责 。
你需要具备的是：
1、 本科以上，有3-5年的人事行政工作经验；
2、认真细心，具有良好的职业素养、有较强的责任心；
3、有良好的理解和沟通能力，较强的组织协调、团队协作能力及解决问题的能力；